到職場新鮮人、暑期打工的面試旺季有什麼應該注意的呢？因為根據人力銀行調查，有多達3成2的民眾曾在面試時遇到特外勞仲介殊與不合理的要求，像是有一名模特兒之前面試戲劇演員時就被帶去和中年男子唱KTV喝酒，讓他嚇壞了。
和直播粉絲互動絲毫不生疏，Clare除了是直播主也身兼模特兒，過去和經紀人面試時就曾一到現場被帶去飯局，還被要求陪中年男子到KTV續攤。
直播主Clare「很奇怪的行為，都外勞仲介是在唱歌甚至喝酒，然後我開始就覺得不是這麼正常。」
外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。
相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。
「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。
根據人力銀行統計，像他們一樣在面試時遇到不合理待遇的民眾就有3成2，另外還包括被問私密問題、填寫無關資訊、窺探感情狀況，也認為業者在求職資訊上沒把薪資透明化，讓面試過程太過冗長，問話態度也需要做修正。
尤其接下來是新鮮人求職，暑期打工旺季面試前也要先查清楚公司和直缺資訊，避免掉入陷阱。
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